Gems 要退场、Skills 接手：把公司的 AI 小助手，整理成带得走的“AI 技能”
如果你的团队曾经在 Gemini 里建立过“Gem”——例如专门写产品文案的小助手、按公司格式整理会议记录的助理——现在该准备搬家了。Google 宣布 Gems 将陆续退场，由“Skills”取代：个人账号在 2026 年 11 月、Workspace 企业账号在 2027 年 3 月起停用 Gems。这不只是改名，而是一个更大的趋势：AI 技能正在变成一种可携带、跨平台的工作手册格式。这篇文章整理这次改变的重点，以及企业该怎么趁机把公司的 know-how 整理成真正能重复使用的 AI 技能。
Google 让 Gems 退场：时间表与差别
根据 Google 官方说明，Gems 的停用时间依账号类型不同：
- 个人账号：2026 年 11 月移除，同时 Google Labs 的 Gems 与迷你应用工具 Opal 也会一起下线。
- Workspace 企业、商业与非营利账号：2027 年 3 月移除。
- Workspace 教育账号：2027 年 6 月移除。
现有的 Gem 会在移除时自动转成技能，也可以提前手动转换。两者最大的差别在于使用方式：Gem 是一个“专属聊天室”，要先点进去才能用；技能则可以在任何对话里用指令调出来，也能由 Gemini 判断相关时自动套用，还能同时叠加好几个。
但也要注意目前的限制：技能暂时不支持 Canvas 与 Deep Research，分享与云端硬盘文件的功能也还在路上，企业与学校账号则要稍晚才会开放。
为什么是 AI 技能：从专属聊天室到随叫随用的工作手册
这次改变背后，是一个正在成形的共同格式。Anthropic 在 2025 年 12 月把“Agent Skills”公开为开放标准：一个技能就是一个文件夹，里面有一份 SKILL.md 说明文件，写着名称、用途与做事步骤，也可以附上模板、参考资料或小程序。AI 平时只看名称与简介，真的需要时才读完整内容，所以可以同时挂着很多技能而不拖慢速度。
Google 的技能也支持导入 SKILL.md 文件。对企业来说，这代表一件很实际的事：你写好的 AI 技能，未来比较不会被绑死在单一平台上。今天在 Gemini 用，明天换到别的 AI 工具，核心的工作说明可以跟着走。
把公司的 AI 小助手改写成 AI 技能：四个步骤
与其等系统自动转换，不如趁这次把散落各处的 AI 小助手好好整理一遍。
1. 盘点：公司里有哪些 Gem 与提示词
列出团队正在用的 Gem、存在笔记里的长提示词、大家口耳相传的“这样问 AI 比较好用”。很多公司会发现，同一件事有三个人各写了一版。
2. 挑出值得变成技能的工作
适合的通常是重复、有固定标准、做错有代价的工作，例如：按品牌语气改写文案、把客户需求整理成报价单格式、检查新闻稿是否符合用词规范。
3. 用“交接给新人”的标准来写
好的技能说明，就像写给新同事的工作手册：这件事的目的、步骤、判断标准、好与坏的示例。我们之前在 让 AI 读得懂的品牌手册 里谈过同样的原则——写得越具体，AI 越不会自由发挥。
4. 指定负责人与更新时间
每个技能都要有一位负责人，并定期检查内容是否过时。品牌规范改了、产品线换了，技能也要跟着改。
AI 技能写得好不好，关键还是人
技能让 AI 更听话，但写技能本身是一件需要判断力的工作。哪些经验值得被写下来、哪些例外要特别提醒、什么情况下 AI 应该停下来交给人处理，这些都需要熟悉业务的人来决定。
另外也要记得两条底线：不要把密码、客户个人信息等敏感信息写进技能文件；涉及对外承诺、价格与合同的决定，技能可以帮忙准备，但最后要由人拍板。
结语：把 know-how 变成资产
Gems 退场看起来只是一次产品调整，其实是一个提醒：公司积累的做事方法，如果只存在某个人的脑袋或某个平台的聊天室里，就很容易随着人员变动或工具更替而消失。把它整理成清楚、可携带的 AI 技能，是让 AI 真正成为团队一员的第一步。这也是 TitApeX 一直相信的分工：AI 负责完美地执行，人负责定义什么叫做“好”。如果你想把公司的流程与品牌规范整理成 AI 能用的技能，欢迎参考我们的 服务内容 或 与我们联系。
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